□働きがいアンケートの実施について

SDGs の17 の目標のひとつである「8.働きがいも成⾧も」を達成するために、当社グル
ープ会社を含めた従業員約130 名を対象に「働きがいアンケート」を実施しました。
「働きやすさ」と「やりがい」を組み合わせたものを「働きがい」と定義し、「働きが
い」について当社グループの従業員がどのように捉えているかの意見を収集しました。
今後、収集したアンケート結果については社内にて公表し、アンケート結果の分析等を
通じて、より「働きがい」のある職場になるよう当社SDGs チームの活動内容に反映させ
ていく予定です。

〔目的〕
・各従業員が、「働きがい」に関してどのように捉えているかを把握をするためにアンケ
ートを実施
・毎年アンケートを収集し、検討課題や達成事項の分析等を通して、従業員のみなさん
にとって、より「働きがい」のある職場になるよう、SDGs チームの活動内容に反映させ
ていく予定

〔実施方法〕
・「Google フォーム」を利用したWeb アンケート

〔実施期間〕
・2024/4/26～2024/5/10

〔対象者〕
・吉本産業グループ従業員全員（129 名）

〔アンケート結果抜粋〕
○自身が考える「働きやすさ」とは何でしょうか。
・人間関係が良好/風通しの良い職場/人間関係が良好で適切な距離感がある
・ワークライフバランスの充実
・働き方が柔軟である/ライフステージに合わせた働き方ができる
・情報や悩み事を一人で抱え込まず共有できる環境 etc.

○自身が考える「やりがい」とは何でしょうか。
・一定の目標を、個人としてもチームとしてもクリアできたと感じられるとき
・お客様等から感謝の言葉をもらえるような、いい仕事ができた時
・自分が関わった物が形として残る時
・誰かの役に立った時/感謝されるとやりがいがでるものだと思う etc.